採用情報・募集要項
選べる働き⽅（正社員or技術派遣・その他）
地元で働き、自分と家族のライフステージも大切にしたい…。
コンテックスでは、キャリア採用（中途）を推進。ライフステージに応じて、働き方を選ぶことができます。
総合職
（正社員）
技能職
（契約社員）
パート・アルバイト
（契約社員）
コンテックスの特徴
産休・育休制度あり
子育て世代活躍中！
外国人採用推進
（現在2名の外国籍社員）
リモートワーク制度あり
（IT・翻訳・管理系中心）
有給休暇消化率
75%
男女比率
男性7割 女性3割
年間休日：120日
頑張る方をサポートします！
技術・知識・経験をたくさん重ねて、これからのコンテックスを支え発展させていく人材になっていただきます。
充実した教育体制
夕刻勉強会（月１回）
価値観の共有とできる社会人育成のために行っています。夕刻勉強会参加は感想文提出で、自分の成長を振り返ります。
全社員勉強会（年１回）
最新のコンプライアンスや情報セキュリティなど、できるビジネスマンとして知るべき知識を学び、参加者全員で共有します。自部門の成果発表なども行います！
技能講習（随時）
技術業務ではさまざまな資格取得者が活躍しています。お客様に安心してお仕事をお任せいただけるよう、そして社員自身が安全で効果的に仕事が進められるように、業務に関係する資格取得は会社が積極的にバックアップしています。
自主的な勉強をサポート
１年に１つ、自分でテーマを定めた勉強について、会社の審査後に一部の費用サポートを受けることができます。
環境整備活動
整理・整頓・清潔の観点から、仕事をやりやすくする環境を整えて備えます。朝礼終了後に毎日、全員でコミュニケーションを取りながら行います。
価値観の共有・人材育成の場としてイベントを開催
経営計画発表会（年１回）
期末に来賓をお迎えして、社長から社員に向けて来期の経営数値と方針の発表が行われます。また、社員の各種表彰が行われる年に一度の大事なイベントです。
実行計画書作成
チームで環境整備活動をどのように行うかを計画し、その実績を振り返りながら、次回の取り組みの計画を作成するイベントです。業務のPDCAのトレーニングとしても機能しています。
飲みにケーション制度
部門懇親会や幹部懇親会など、仕事を離れた場所でコミュニケーションをすることで、仲間の人柄を知り信頼を深める場としています。※現在はコロナ対応のため、中止しています。
社員インタビュー
エンジニアリング事業部
Sさん
Q1．入社のきっかけは何ですか？
機械工学系の知識が活かせる仕事に就きたいと考えていたところ、
大学の研究室でコンテックスを紹介され入社いたしました。
研究室の先輩もコンテックスに入社していたことが決め手でした。
Q2．現在の仕事内容、やりがいを教えてください
環境プラント系の小型モデル試験のサポートを行っております。
日々勉強が必要な仕事ですが、毎日刺激にあふれています。
Q3．コンテックスの魅力、強みは何だとお考えですか？
家族的な会社で公私共に面倒見が良いです。
会社全体で支えるOJTが強みだと自分では思っています。
Q4．求職者の方に一言お願いいたします
誰でも最初は素人、身につくまで責任を持って教えいたします。
自分をスキルアップさせる環境が十分あります。
あとは自分自身が行動するのみです。ご応募お待ちしております。
Sさんのある1日のスケジュール
求める人物像
- 明るく元気な方
- やる気のある方
- 協力し合って課題解決できる方
対話が嫌いな方、安全軽視の方、時間にルーズな方、学ぶことが嫌いな方のご応募はご遠慮ください。
応募・選考
下記の募集要項から職種の詳細を確認し、ご応募ください。
- サイトからの応募
- 履歴書・職務経歴書のご提出
- 一次面接（適性検査、簡単な技能テストあり）
- 最終面接（10分間自己PRスピーチがあります）
募集要項
現在募集中の職種一覧になります。ご興味を持たれた方はぜひお問い合わせください。
正社員：翻訳者（日⇔英）
